Au Québec, l’accès à l’emploi reste un défi majeur pour les personnes immigrantes et les minorités visibles. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : près de la moitié des personnes immigrantes à Montréal déclarent avoir subi de la discrimination en emploi, et à l’échelle nationale, elles sont huit fois plus à risque que les non-immigrants. Pourtant, la diversité est un atout inestimable pour les organisations, qui doivent repenser leurs pratiques pour créer des milieux de travail véritablement inclusifs.

Racisme systémique et inégalités en emploi : un enjeu collectif

Le racisme systémique ne se limite pas à des actes individuels. Il est ancré dans des pratiques d’embauche, de recrutement et de progression professionnelle qui désavantagent certaines personnes par rapport à d’autres. Ce phénomène est alimenté par des mythes et des préjugés profondément enracinés dans notre société, et grandissants dans le contexte politique et social actuel.

Ces idées fausses sont véhiculées dans les médias, les discours politiques et même dans les conversations quotidiennes. Elles construisent une image erronée des personnes immigrantes, les présentant parfois comme une menace, ce qui alimente la discrimination et freine leur intégration.

Agir pour un marché du travail inclusif

Face à cette réalité, il est essentiel d’adopter des stratégies inclusives en emploi. Le projet Stratégies inclusives en emploi pour des communautés accueillantes au Québec visait à accompagner les organismes membres de la TCRI dans le développement de stratégies pour créer des milieux de travail inclusifs pour les personnes immigrantes et racisées. Le projet ciblait l’accompagnement des organismes en région, au moment où la régionalisation de l’immigration est un enjeu important, notamment en ce qui concerne l’employabilité des personnes immigrantes en région.

Dans le cadre de la Semaine d’actions contre le racisme, du 21 au 31 mars, la TCRI est heureuse de procéder au lancement des outils du projet Stratégies inclusives en emploi. À commencer par une série de capsules vidéos visant à mettre en lumière des histoires vécues par des personnes immigrantes, ainsi que des conseils et recommandations de professionnel.le.s sur le terrain. Un guide à destination des personnes intervenantes, gestionnaires et employeurs, suivra le 31 mars sur notre site web, restez à l’affut !

Ci-dessous, découvrez le premier épisode de cette série de capsules vidéo, et retrouvez la suite sur notre chaine Youtube en cliquant ici.

Pour en savoir plus sur le projet Stratégies inclusives en emploi, cliquez-ici.