Une présentation du ROSINI
Le Réseau national des Organismes Spécialisés dans l’Intégration en emploi des Nouveaux Immigrants (ROSINI) est responsable à l’intérieur de la Table de concertation des organismes au service des personnes réfugiées et immigrantes (TCRI) des dossiers liés à l’employabilité des nouveaux immigrants et au marché du travail. Le ROSINI réunit des organismes partageant une approche spécifique à visée systémique et offrant des services spécialisés de main-d’œuvre s’adressant spécifiquement aux nouveaux immigrants ainsi qu’aux immigrants présentant les mêmes caractéristiques et besoins.
Approche ROSINI
Tous les organismes du réseau partagent l’approche ROSINI qui est issue de réflexions, recherches et actions en employabilité conduites sur près d’une vingtaine d’années par les membres de la TCRI et permettant d’identifier l’originalité des interventions et de les formaliser.
Mandat
Le ROSINI s’est donné comme mandat de favoriser l’intégration à l’emploi des nouveaux immigrants ainsi que des personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins. Par ses interventions, tant auprès des pouvoirs publics que des organisations du secteur de l’intégration au marché du travail et du milieu associatif en général, le ROSINI vise à:
1
faire reconnaître la spécificité de la situation et des besoins des nouveaux immigrants ainsi que des personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins;
2
promouvoir l'embauche des nouveaux immigrants et des personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins, et sensibiliser les partenaires économiques et sociaux à leur réalité;
3
défendre le droit au travail des nouveaux immigrants ainsi que des personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins;
4
influencer et proposer des politiques et programmes répondant aux besoins des nouveaux immigrants ainsi que des personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins;
5
œuvrer au financement et à l'autonomie de gestion de ses membres de toutes les régions du Québec, en vue d'assurer des services spécialisés de main-d’œuvre de qualité aux nouveaux immigrants ainsi qu'aux personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins;
6
faciliter l'échange d'information et le réseautage entre les organismes membres;
7
permettre le perfectionnement et le renouvellement des méthodes d'intervention de ses membres et soutenir l'émergence de pratiques et projets novateurs;
8
favoriser le développement et la reconnaissance de l'expertise de ses membres particulièrement pour leur approche interculturelle et les pratiques qui en découlent ;
9
représenter les intérêts de la population desservie et de ses membres.
Son historique
Au sein de la TCRI, le ROSINI a été créé en 2009 et sa création est apparue comme une nécessité afin de faire reconnaître, d’une part, les besoins de la population des nouveaux immigrants et des personnes immigrantes présentant les mêmes caractéristiques et besoins en quête d’emploi, et d’autre part, de consolider et de développer les pratiques des organismes, particulièrement l’approche interculturelle.
Liste des membres du ROSINI
Accueil liaison pour arrivants (ALPA)
2030, boulevard Pie IX, Bureau 309
Montréal, Québec, H1V 2C8
Alliance pour l’accueil et l’intégration des immigrant(e)s (ALAC)
5180 Queen Mary, 4ème Étage, Bureau 400
Montréal, Québec, H3W 3E7
Alliance pour l’accueil et l’intégration des immigrant(e)s (ALAC)
5180 Queen Mary, 4ème Étage, Bureau 400
Montréal, Québec, H3W 3E7
Centre d’appui aux communautés immigrantes (CACI)
4770 Rue de Salaberry,
Montréal, QC H4J 1H6
Centre d’accueil et de référence sociale et économique pour immigrants de Saint-Laurent (CARI)
774, Boul. Décarie, 3ème étage
Montréal, Québec, H4L 3L5
Carrefour BLE
4770, rue de Salaberry
Montréal (Québec) H4J 1H6
Centre social d’aide aux immigrants (CSAI)
6201 rue Laurendeau
Montréal, Québec, H4E 3X8
CLEF pour l’intégration au travail des immigrants (CITIM)
1595, St-Hubert – Bureau 300
Montréal, Québec, H2L 3Z1
Collectif des femmes immigrantes du Québec (COLLECTIF)
7124, rue Boyer
Montréal, Québec, H2S 2J8
La maisonée, service d’aide et de liaison pour immigrants
6865, avenue Christophe-Colomb
Montréal, Québec, H2S 2H3
L’hirondelle, service d’accueil et d’intégration des immigrants
4652, rue Jeanne-Mance, 2e et 3e étages
Montréal, Québec, H2V 4J4
Perspectives nouvelles Inc.
245 rue Papineau
Joliette, Québec, J6E 2K8
Promis, promotion intégration société nouvelle
3333, chemin de la Côte Ste-Catherine
Montréal (Québec) H3T 1C8
Service d’aide aux néo-canadiens (SANC)
530 rue Prospect
Sherbrooke, Québec, J1H 1A8
Émilie Bouchard
Coordonnatrice du ROSINI et du RORIQ
Émilie Bouchard est coordonnatrice du ROSINI depuis trois ans. Elle a complété une maîtrise en médiation interculturelle de l’Université de Sherbrooke. Son expérience en employabilité est autant théorique que pratique. Pendant près de cinq ans, elle a travaillé comme agente d’intégration et conseillère en emploi auprès des personnes immigrantes d’abord dans la Vallée-du-Richelieu, puis dans l’Est de Montréal. Sa formation et son parcours professionnel lui ont permis d’acquérir une expertise dans le domaine des relations interculturelles, expertise qui guide maintenant sa pratique. Elle porte un intérêt particulier pour la relation d’aide et les défis auxquels font face les personnes issues de l’immigration dans leur intégration socioprofessionnelle. Elle accompagne au quotidien les organismes membres du ROSINI.
Pour contacter Émilie Bouchard, coordonnatrice du ROSINI, vous pouvez la rejoindre au 514-272-6060 poste 202 et au bouchard@tcri.qc.ca
Comment adhérer au ROSINI ?
Un organisme qui désire adhérer au ROSINI doit d’abord être membre de la TCRI (voir comment devenir membre de la TCRI).
Les demandes d’adhésion sont évaluées sur l’application de l’approche interculturelle dans le domaine de l’employabilité et sur la conformité de l’organisme à la charte du ROSINI. Une grille d’indicateurs est utilisée pour déterminer si l’organisme se qualifie.
Première étape
L’organisme fournit au ROSINI la documentation de base requise pour l’étude de la demande.
A.
Signature de la Charte du ROSINI
B.
Démontrer que l’organisme a une offre de service d’employabilité continue et adaptée aux nouveaux immigrants depuis au moins 3 ans ou obtenir une lettre de référence d’un organisme membre qui accepterait de vous parrainer;
C.
Avoir un énoncé de mission qui comprend l’intégration en emploi des nouveaux immigrants ou obtenir une résolution du conseil d’administration qui précise cet aspect;
D.
Rédiger une lettre d’intention qui explique pourquoi l’organisme souhaite se joindre au ROSINI;
E.
Être membre en règle de la TCRI;
Deuxième étape
L’organisme demandeur possédant des documents de base conforme aux exigences du ROSINI est rencontré afin de lui présenter la demande d’adhésion.
Troisième étape
Faire parvenir au ROSINI la demande d’adhésion complétée ainsi que le montant de la cotisation.
Les membres du ROSINI s’engagent à :
- Mandater un représentant;
- Suivre les formations obligatoires développées par le ROSINI;
- Implanter l’approche ROSINI au sein de l’organisme;
- Participer au développement et à l’amélioration des pratiques
Si vous désirez en apprendre plus sur l’adhésion au ROSINI, vous pouvez contacter la coordonnatrice, Émilie Bouchard au 514-272-6060 poste 202
Les projets en cours
Le ROSINI travaille présentement avec la Commission de la construction du Québec (CCQ) sur le projet Répertoire de ressources et services à disposition des personnes immigrantes intéressées et en emploi dans l’industrie de la construction. Ce projet vise à :
- Répertorier les services, programmes et mesures offerts aux personnes immigrantes qui veulent intégrer l’industrie de la construction
- Identifier les protocoles de collaborations existants, les liens entre les services et les programmes disponibles, le long des parcours d’inclusion des personnes immigrantes
- Créer une boîte à outils pour guider l’inclusion
- Créer des espaces concrets pour mettre en lien les organismes communautaires dédiés à l’employabilité des personnes immigrantes et les employeurs de l’industrie de la construction afin qu’ils se connaissent
De plus, le ROSINI participe à une recherche intitulée Pour un référentiel de compétences des conseillers en emploi œuvrant auprès des personnes immigrantes. Cette recherche de trois ans est dirigée par l’IRIPI (Institut de recherche sur l’intégration professionnelle des immigrants) et est en partenariat avec deux autres réseaux en employabilité, AXTRA et le RSSMO.
Projets passés
Février 2020
Séances d’information sur le programme de parrainage professionnel des personnes immigrantes chez Hydro-Québec
Le ROSINI a tenu 3 séances d’information, dont deux avec des conseillers en emploi membres et une autre, avec les personnes immigrantes directement intéressées par le programme. Ce programme permet à des personnes récemment arrivées au pays (depuis moins de cinq ans) d’acquérir de l’expérience de travail pendant une période approximative de 30 semaines.
4 décembre 2019
Événement reconnaître les compétences professionnelles des personnes réfugiées
Cet événement est une suite à la recherche exploratoire sur l’employabilité des personnes réfugiées effectuée en collaboration avec Erasme de 2016 à 2018. Cet événement multisectoriel visait à découvrir les pratiques prometteuses de reconnaissance professionnelle des personnes réfugiées. Des personnes du milieu de l’emploi, de l’éducation, du communautaire, des employeurs, des ordres professionnels, de la recherche ainsi que d’autres milieux ont souligné les initiatives porteuses en la matière tant à l’international qu’à l’échelle locale. Une centaine de personnes ont pris part à cet événement et une pochette virtuelle a été créée et est maintenant accessible à tout le monde.
Été 2019
Portrait du mentorat professionnel interculturel
Le ROSINI a publié le Portrait du mentorat professionnel interculturel au Québec qui est issu d’un projet de recherche effectué en collaboration avec le volet jumelage interculturel de la TCRI.
